【环球时报驻韩国特约记者 黎枳银】据韩联社报谈，捏续数月的三星电子东谈主工智能（AI）芯片业务绩效奖金分拨劳资矛盾负责闭幕。27日，三星电子工会以超七成赞叹率通过2026年薪酬合同，原定大边界歇工设想随之取消。这场历时5个月的薪资争议，此前一度激勉市集对巨匠芯片供应链矫健及韩国经济走势的担忧。

报谈称，本次薪酬合同投票于22日下昼脱手，27日上昼适度，全员投票率达95.5%。参与投票的62616名三星工会成员中，约74%投出赞叹票。

韩媒报谈称，三星电子劳资两边自昨年12月脱手2026年薪资议论后，AG中国手机官方网页版围绕绩效奖金计较表情永远未能削弱不对。本年2月，工会文告议论闹翻，并脱手中央服务委员会长入及歇工权法子。直到本月20日，在韩国服务部门介入协作后，劳资两边才在总歇工脱手前临了时分签署临时合同，幸免了一场原设想捏续18天、触及约4.8万名职工的大边界歇工。

这次争议的中枢，2026世界杯滚球体育中国官网在于AI高潮带动半导体业务利润暴增后，职工对绩效奖金分拨表情的不悦。行业竞争敌手SK海力士同时披发高额奖金，进一步激化了三星职工的不悦热诚。路透社27日称，由于三星出口边界约占韩国举座出口的1/4，历久劳资对立也被视为韩国经济潜在风险之一。

本次薪酬合同落地后，三星全体职工平均薪资涨幅达6.2%，但合同通过并未饱和平息里面矛盾。路透社指出，这次合同主要利好存储芯片等高盈利部门，部分职工本年奖金最高可达6亿韩元（1000韩元约合4.5元东谈主民币）。相背，家电、迁移等制品业务部门职工仅能获取约600万韩元终点奖金，收支100倍。收入差距扩大也进一步损害部分职工士气，就连涨薪高的群体也不王人饱和妥当。三星平泽工场别称晶圆代工部门职工经受路透社采访时示意，团队举座氛围低迷，薪资高涨反而让职工心态失衡、能起源失。

此外，韩国YTN电视台报谈指出，部分鼓动团体提议反对观点滚球体育app2026世界杯官方版下载，合计以贸易利润固定比例披发绩效奖金涉嫌“变相利润分拨”。韩媒分析合计，本次薪酬风云暴披露三星里面利益分化加重的解决贫寒。